Наверное самыи замечательный период в жизни женщины это беременность. В это время хочется в основном мечтать, а вот что то делать хочеться не очень. Но к сожалению совсем не многим удается вдоволь намечтаться, так как существуют ежедневные походы на работу которые очень отвлекают. Тем не менее государство позаботилось о будущих мамах. Трудовой кодекс достаточно полно регламентирует отношение беременной и работадателя. Сужествуют льготы которые позволяют будущей маме, без отрыва от работы, заботиться о своем здоровье и здоровье будущего ребенка. Давайте обсудим какие же права есть у беременной и главное как добиться соблюдения этих прав. Работодатель частник зачастую всячески старается ущемить права женщины в положении, а иногда по тем или иным причинам склонить к увольнению по собственному желанию. Так как никаких других законных способов уволить вас или сократить у работадателя нет, исключая разве что ситуации полной ликвидации компании. Работодатель начинает, что называется, выживать будущую маму с работы. Создаются невыносимые условия труда, придирки по любому поводу и без повода. Делается все, что бы нахождение на работе стало для беременной невыосимым. Как же пережить этот трудный период и сохранить за собой рабочее место и социальные выплаты.